recruiting

Şəxsi keyfiyyətsiz

Posted on Updated on

untitled-3Son zamanlar apardığım müşahidənin və çoxunuzun da qarşılaşdığı bir halı sizinlə paylaşmaq istəyirəm. Bu bir həqiqətdir ki, şəxsi keyfiyyətləri yüksək namizəd şirkət üçün ən qiymətli dəyərdir. Texniki keyfiyyətləri yüksək olub şəxsi keyfiyyətlərində prooblem olan namizədlər isə zənnimcə partlamağa hazır bomba kimidir. Hər an zərər verə bilər. Ancaq bu o demək deyil ki, texniki keyfiyyətləri vacib deyil. Əsas məsələ texniki keyfiyyətlərdəki çatışmazlıqları şəxsi keyfiyyətdəki çatışmazlıqlara nisbətən daha qısa zamanda yaxşılaşdırmaq mümküdür. Read the rest of this entry »

HR risklərin idarə edilməsi.

Posted on Updated on

hr_risk_management

İnsan resurslarının idarə edə biləcəyi riskləri iki hissəyə ayırmaq olar.

1:Qanun vericiliyin tələblərini icra olunmamasından yaranan risklər

2: İşçi-müəssisə münasibətləri zamanı yaranan risklər

Qanunvericiliyin tələblərinin icra olunmamasından yaranan risklər aşağıda bir neçə maddə halında verilib. Əlbətdə ki, bunları daha da artırmaq mümkündür.

Read the rest of this entry »

Xarici görünüşünüz referansınız ola bilər

Posted on Updated on

maxresdefaultGözəl atalar sözümüz var. “Qonağı geyiminə görə qarşılayıb ağlına görə yola salarlar.” Nəzərə alsaq ki, atalar sözləri, adət ənənələr,deyimlər millətin əsirlərlə yaşayış tərzindən, davranışlarından süzülüb gələn reallıqların qısa tərifidir, deməli bunu fərqli yerlərdə sınamağa dəyər.

Bəs işçi seçimi mütəxəssisləri (recruiter) namizədləri dəyərləndirərkən nələrə diqqət edir, nələrə diqqət etməlidir, ön yarqıdıdan necə uzaq durmalıdır?

Read the rest of this entry »