news

Azərbaycanın SWOT analizi

Posted on Updated on

swot-graphicAnaliz nə üçün vacibdir?

Etiraf edim ki, bu yazını yazmaq üçün çox az vaxt sərf elədim. Mənə də maraqlı idi görəsən güclü, zəif yönlərimiz hansılardır? Hansı təhlükə və imkanlar var?

Nəticədə belə bir tablo ortaya çıxdı. Əlavəsi, iradı, fikri olanlar fikirlərini paylaşa bilərlər.

Güclü tərəflərimiz (Strengths)

Sahib olduğu təbii resurslar

Ucuz əmək bazarı

Siyasi sabitlik

Zəif tərəflərimiz (Weaknesses)

İqtisadiyyatın neft, qaz təməlli olması

Stabil iqtisadi şəraitin olmaması

Valyuta kursunun dəyişkən olması

Həddən çox bürokratik əngəllər

Rüşvət

İqtisadiyyatın orqanik olmaması

Yerli istehsalatın zəifliyi

Fürsətlər (Opportunities)

Kənd təsərrüfatının inkişaf etdirilməsi imkanı

Heyvandarlığın inkiaşf etdirilməsi imkanı

Manatın məzənnəsinin aşağı düşməsi (investisiya gəlişinə səbəb ola bilər)

Əhalinin gənc olması

Əhalinin (bir hissəsinin) yüksək investisiya edə biləcək potensialı

Turizmə əlverişli relyef və tarix

Sənayenin inkişafı potensialı

Kadr ehtiyyatı

Təhlükələr (Threats)

Yerləşdiyi coğrafi məkan

Düzgün qurulmayan iqtisadi sistem

Yaşayış həddində balanssızlıq

Orta təbəqənin həddən az olması (sosial uçurum)

Kiçik və orta sahibkarlığın zəif olması

Köhnə ideoloji sistem

Müharibə vəziyyəti

Fürsətlərin dəyərləndirilməməsi

Qida və qeyri qida məhsullarında ixracatdan asılılıq

Təhsil sisteminin indiki vəziyyəti

Advertisements

İşçi seçiminə təsir edən faktorlar, önyargılar (BİAS affect)

Posted on

untitled-3İşə qəbul prosesi İnsan Resurslarının və dolayısı ilə şirkətin əsas qidalandırıcı damarıdır desək yanılmarıq. Burda verilən düzgün qərarlar, kəşf olunan yeni istedadlar, dürüst namizədlər şirkətin gələcək inkişafını daha da gücləndirəcəyini düşünə bilərik.

Amma təəssüflər olsun ki, burda da hər şeyin əla olduğunu deyə bilmirik. Çünki seçən və seçilmək istəyən tərəflər insanlardır və insan duyğu düşüncəsi ilə hərəkət edir. Düzgün verilməyən qərar, professionallıqdan uzaq yanaşmalar və qərəzli davranışlar çox vaxt gözlənilməz nəticələrə gətirib çıxarır.

İşə qəbul zamanı düzgün qərar verməyimizə təsir edən bir neçə səbəb var. Onları sırası ilə sizinlə paylaşacam.

1.Namizədin təsiri altında qalmaq. Şirkətinizin işçi seçimi mütəxəssisləri çox zaman fərqində olmadan görüşdükləri namizədin təsiri altına düşə bilirlər. Və bu tez-tez rastlanılan haldır. Namizədlə görüş qarşı tərəfin üzərində müsbət təsir buraxıb və əməkdaşınız digər namizədləri dəyərləndirərkən həmin namizədi əsas götürərək dəyərləndirir. Bu sadəcə işə qəbul prosesində deyil, istənilən dəyərləndirmə zamanı qarşılaşılan problemlərdəndir.

Read the rest of this entry »

Böhran zamanı İRlar ləğv oluna bilər?!

Posted on

Locked_out_tnb

Bizdə də dünyada olduğu kimi vergi, muhasibatlıq, audit şirkətləri xidmət göstərir. Bəs niyə HR xidməti verən şirkətlər demək olar yoxdur?

Tamamı ilə yoxdur demirəm ən azından AZİNKA HR şirkəti digər şirkətlərə  HR outsource xidməti verir. Bunların demək olar böyük əksəriyyəti xarici şirkətlərdir. (real time marketing oldu bilirem 🙂 😉

Bəs yerli şirkətlər bu xidmətdən niyə istifadə etmir? Nəzərə alsaq ki, böyük şirkətlər xaric digər şirkətlərdə HR(lar) daha çox kadr işlərini görürlər, hətta muhasibatlıq və HR-ı bir arada götürənlər də var şirkətdə bu sahədə birdən artıq işçi saxlamağa ehtiyyac yoxdur.

Read the rest of this entry »

Motivasiyanı azaldan 8 səbəb

Posted on

Demotive-1021x580Motivasiya işçinin işə bağlılığının ana sütunudur. Motivasiyası aşağı olan və ya tamamı ilə demotivə olmuş işçi isə “salla başını al maaşını” prinsipi ilə işinizi yarıtmaz vəziyyətə qoyacaq. Bilgi və bacarıqlarını, fikirlərini, təkliflərini ən əsası isə ürəyini sizinlə bölüşməyəcək.

-Bölüşmürsə bölüşməsin 9 saat işləsin ondan gələn başqa xeyir mənə lazım deyil-desək nə olar?

Heç nə sabah başınız dolların bahalaşmasına görə sıxışdığında maaşı bir neçə gün gecikdirəcəyinizi, bir az başa düşmələrini gözlədiyiniz bir vaxt yanınızda heç birini görməyə bilərsiniz.

Read the rest of this entry »

Heç vaxt uğur qazandırmayacaq o addımlar

Posted on

ff.jpg

Uğur. Başarmaq. Eşitdiyimiz zaman qulağa xoş gələn sözlərdir.

Amma bunun bir əmması var ki, həyatda çox şey hazır vəziyyətdə insanın əlinə vermilmir. Hər şey demədim çünki…Çünkisini birazdan biləcəyik.

Xüsusən gənclərimiz uğur qazanmaq, fərdi inkişaf adına daha tələsgəndirlər. Bir fokus-mokusla hər şeyi həll etmək olmaz.

İndiyə qədər fərdi inkişaf, uğuru necə qazanmaq olar tipli bəlkədə yüzlərlə kitablar yazılıb. Ahmet Şerif İzgörenin də dediyi kimi hamısı da sizə, bizə ağıl verməklə məşğuldur.

Read the rest of this entry »