human resource

İşçi məmnuniyyətinə Nobel mükafatı

Posted on

nobel-prize-ceremony-2048x1152

Nobel qardaşlarının nümayəndəsi qızarmış halda əlindəkini yerə qoyub dedi:

-Ağa Musanın etirazları yersizdir, biz heç vaxt deyilən işlərlə məşğul olmamışıq.

-Bəli olmusunuz dedi Musa. Siz bayram günlərinin siyahısını iş yerlərində asmağı öhdənizə götürməmisiniz? Maaşın iş vaxtında verilməsinə razı olmamısınız? Mən buna razı ola bilmərəm. Bunula mən ayda iki saat iş vaxtı itirməliyəm? Cənab qubernator diqqət versin necə yəni ezamiyyət pulu vermək? Bu nə deməkdir? Bu işçini qudurtmaqdır.

Mən xarici şirkətlərin siyasətini yaxşı başa düşürəm bizi batırmaq istəyirlər.

Read the rest of this entry »

Advertisements

Bül-bül kimi cəhcəh vuran namizəd (2-ci hissə)

Posted on Updated on

The_Full_Time_CEO_Of_Twitter1-400x250

Bir neçə gün əvvəl şirkətlərdən birinin işə qəbul əməkdaşı ilə söhbət edirdik. Ümumi xoş beşdən sonra biraz da onlarda işə qəbul haqqında sual verdim. Mənə də maraqlıdır hansı şirkətdə hansı formada gedir proses.

Yoldaşın dediklərini ümumiləşdirsək təqribən belə idi “O qədər də çətinlik çəkmirik, namizəd yaxşı danışırsa, çox məlumat verirsə bu o deməkdir ki, o çox bilir.” Read the rest of this entry »

Namizəd seçimində qiymətləndirmə metodu

Posted on Updated on

AAEAAQAAAAAAAAYiAAAAJDNkMjZhZTg5LTVmY2ItNGUyNi1hNTI0LWM3YTU5YTYxMDY1ZA

Bu gün namizəd seçiminin axışı və qiymətləndirmilməsi haqqında sizinlə qısa da olsa fikirlərimi paylaşacam. Proses haqqında (adət etdiyimiz proses) demək olar hər birmizin məlumatı var.

Əvvəlcə şirkətdə (müəssisədə) namizəd ehtiyyacı yaranır. Bunun səbəbi fərqli ola bilər, əvvəlki şəxsin işdən və ya tutduğu pozisiyadan ayırılması, yeni sahənin açılması və.s. İlk olaraq ağıla gəlməli olan daxili işə alımdır. Şirkət daxili keçidlər eyni zamanda işçilərə kariyeranın inkişaf etdirilməsinə stimul verici addım olmuş olacaq.

Əgər daxili işə alım mümkün deyilsə bu zaman kənardan namizəd cəlb edilməlidir. Başlıca işə götürən brendinizin nə qədər güclü olduğunu analiz edin. Əgər bu tərəfiniz zəifdirsə, yüksək keyfiyyətli namizədlər sizə müraciət etməyəcək. Ətrafınıza güclü imiciniz yansıtmağa çalışın. Bu zaman verdiyiniz mesajların düzgün və güclü olmasına diqqət edilməlidir. Maddi vədlərinizə görə müraciət edənlər isə yəqin ki, bir müddət sonra sizdən ayırlacaq.  Read the rest of this entry »

Tənhalığın göz yaşı

Posted on

yalnizlik-resimleri97-1435304702Əlindəki siqaretindən bir nəfəs də çəkib bərk-bərk öskürdü. -Zəhrimara qalsın. Buna hardan dadandıq axı? Belə getsə axırıma çıxacaq. Kənara atdığı siqaret kötüyü hələ də tüstülənirdi. Havanın istisindən qurumuş sarı otun arasından sısqa-sısqa tüstülənən siqaret kötüyü otları da yandırıdı. Onda hiss etdi ki, bu günə qədər siqaret onu nə hallara salıb.

Palıd ağacının altında illər əvvəl kəsilmiş palıdın kötüyündə oturub ayaqlarını qabağa uzaltmışdı. Əlindən çomağını əskik etməzdi. Elə indi də əlindəki çomağı ilə yerdəki otların dibini eşirdi. Bəzən də başını yuxarı qaldırır dərindən köks ötürürdü. Babadan qalma evin həyətindəki Tut ağacının dibindəki baltanı diqqətlə süzdü. Read the rest of this entry »

Varlı şirkətin kasıb işçiləri

Posted on

13327507_1614747975507974_5392359032703033583_n

Razıyam ölkədə maddi vəziyyət, dolların bahalaşması ilə əvvəlkinə nisbətən pisləşib. Amma bunun gəl-gəl deyən vaxtları da vardı axı. Sözümün canı odur ki, birazdan qeyd edəcəklərimi dollarla əlaqələndirməyək.

Bir neçə şirkət və bəzi şirkətlərdəki vəzifələr xaric, ölkəmizdə maaş normal yaşyış həddindən az olub, azdır.

Maaşın az olmama səbəbi nədir bəs?

Özəl və ya dövlət müəssisələrinin gəlirinin az olması?

Read the rest of this entry »

Bizə düşmən lazımdır?

Posted on

kimdostkimdusman-768x270Çoxdandır beynimi məşğul edən bir suala cavab tapmaq istəyirəm.

Niyə inkişaf etməmiş ölkələrin insanları daha radikal olurlar, və nəyə görə olar döyüşməyə, vurmağa, öldürməyə daha meyilli olurlar? Bu kateqoriyaya aid olaraq özümüz haqqında o BİR sualı vermək istəyirəm:

Bizə niyə düşmən lazımdır?

Əvvəlcə örnəklər üzərindən birlikdə sualıma cavab tapaq.

Çox əvvəllərə getməyəcəm ikinci dünya müharibəsindən başlayaq. Read the rest of this entry »

Bir işə alma əfsanəsi-2

Posted on Updated on

5cb89658d0917814e87ddde33d0122b0

Hə dostlar namizəd seçərkən nələrə diqqət etməli idik?

Artıq mərhələlərdən üçü haqqında məlumatımız oldu. Bu gün də geri qalan ikisi haqqında qısa məlumat verməyə çalışacam sizlərə.

Dördüncü mərhələ namizədlərin dəyərləndirilməsidir. Bu mərhələdə bizdən qaynaqlanan bir neçə addımdan uzaq durmalıyıq.

Namizədin xarici görünüşünü bəyənməmək, namizədin bilik və bacarıqlarına qarşı qısqanclıq, onun ilk görüşdə özünü yaxşı təqdim etməyinin təsiri altında qalmaq, namizədin ilk görüşdə həyəcanlı olması, bizim verdiyimiz sualların yönləndirici olması, namizədin gənc olması,  səssiz və ehtiyyatlı olması, namizədin “yaxşı namizəd ” rolunu oynaması və.s  bizə doğru qərar verməyə mane ola bilər.

Read the rest of this entry »