cv

İş həyatında cinsiyyətdən qaynaqlanan problemlər

Posted on Updated on

gg-540Icon-5

İşə götürən üçün xüsusi işlər itisna olmaqla işçinin qadın və ya kişi olmasının fərqi varmı? Bu yazını oxuyan işə götürən pozisiyasında olan şəxslər cavablandırarsa sevinərəm. Bəlkə də maraqlı fikirlər ortaya çıxacaq.

Amma praktika göstərir ki, var. Xüsusən də idarəçi, rəhbər vəzifələrində qadınlar bir o qədər də seçilən tərəf olmur. Bu cür vəzifələrə daha çox kişilər seçilir. Bunun bir neçə səbəbi ola bilər. Misal üçün: Read the rest of this entry »

Advertisements

Varlı şirkətin kasıb işçiləri

Posted on

13327507_1614747975507974_5392359032703033583_n

Razıyam ölkədə maddi vəziyyət, dolların bahalaşması ilə əvvəlkinə nisbətən pisləşib. Amma bunun gəl-gəl deyən vaxtları da vardı axı. Sözümün canı odur ki, birazdan qeyd edəcəklərimi dollarla əlaqələndirməyək.

Bir neçə şirkət və bəzi şirkətlərdəki vəzifələr xaric, ölkəmizdə maaş normal yaşyış həddindən az olub, azdır.

Maaşın az olmama səbəbi nədir bəs?

Özəl və ya dövlət müəssisələrinin gəlirinin az olması?

Read the rest of this entry »

HRlar niyə paralic olmur?

Posted on Updated on

afyonda-minibuste-kalp-krizi-geciren-suriyeli-oldu

Dostlar bu dəfə də qısa yazımda sizinlə şəxsən rastlaşdığım, təcrübəmlə sabit hadisələrdən danışacam.

Əvvəllər də dediyim kimi, biznesiniz üçün hansı planı qurub, hansı marketing vasitələrindən istifadə edib, harda reklam verməyinizdən asılı olmayaraq kadrlarınız yerində deyilsə, düzgün şəxslər doğru yerdə deyilsə xeyri yoxdur.

Bu zaman sizin işiniz kvadrat daşı yuvarlayaraq məsafə qət etmək qədər çətin olacaq.

Read the rest of this entry »

Googledə necə birinci oldum?

Posted on

google-kutlama

Sevindirici haldır ki, son zamanlar “insan resursları bloqu”, “insan resursları blogu” kimi axtarışlar verərkən ilk çıxan bloq mənim bloqumdur.

Bu birincilikdə uzun müddət deyiləmG5team  və  Tehran bəy də dinc dayanmırlar 🙂

Belə bir deyim var siz Googlenin dediyi qədər sizsiniz. Bunu elə bloqa da aid etmək olar. Bloqunuz Googlenin dediyi qədərdir.

Bəs bu necə oldu?

Read the rest of this entry »

Bir işə alma əfsanəsi-2

Posted on Updated on

5cb89658d0917814e87ddde33d0122b0

Hə dostlar namizəd seçərkən nələrə diqqət etməli idik?

Artıq mərhələlərdən üçü haqqında məlumatımız oldu. Bu gün də geri qalan ikisi haqqında qısa məlumat verməyə çalışacam sizlərə.

Dördüncü mərhələ namizədlərin dəyərləndirilməsidir. Bu mərhələdə bizdən qaynaqlanan bir neçə addımdan uzaq durmalıyıq.

Namizədin xarici görünüşünü bəyənməmək, namizədin bilik və bacarıqlarına qarşı qısqanclıq, onun ilk görüşdə özünü yaxşı təqdim etməyinin təsiri altında qalmaq, namizədin ilk görüşdə həyəcanlı olması, bizim verdiyimiz sualların yönləndirici olması, namizədin gənc olması,  səssiz və ehtiyyatlı olması, namizədin “yaxşı namizəd ” rolunu oynaması və.s  bizə doğru qərar verməyə mane ola bilər.

Read the rest of this entry »