azerbaycanda hr

Azərbaycanın SWOT analizi

Posted on Updated on

swot-graphicAnaliz nə üçün vacibdir?

Etiraf edim ki, bu yazını yazmaq üçün çox az vaxt sərf elədim. Mənə də maraqlı idi görəsən güclü, zəif yönlərimiz hansılardır? Hansı təhlükə və imkanlar var?

Nəticədə belə bir tablo ortaya çıxdı. Əlavəsi, iradı, fikri olanlar fikirlərini paylaşa bilərlər.

Güclü tərəflərimiz (Strengths)

Sahib olduğu təbii resurslar

Ucuz əmək bazarı

Siyasi sabitlik

Zəif tərəflərimiz (Weaknesses)

İqtisadiyyatın neft, qaz təməlli olması

Stabil iqtisadi şəraitin olmaması

Valyuta kursunun dəyişkən olması

Həddən çox bürokratik əngəllər

Rüşvət

İqtisadiyyatın orqanik olmaması

Yerli istehsalatın zəifliyi

Fürsətlər (Opportunities)

Kənd təsərrüfatının inkişaf etdirilməsi imkanı

Heyvandarlığın inkiaşf etdirilməsi imkanı

Manatın məzənnəsinin aşağı düşməsi (investisiya gəlişinə səbəb ola bilər)

Əhalinin gənc olması

Əhalinin (bir hissəsinin) yüksək investisiya edə biləcək potensialı

Turizmə əlverişli relyef və tarix

Sənayenin inkişafı potensialı

Kadr ehtiyyatı

Təhlükələr (Threats)

Yerləşdiyi coğrafi məkan

Düzgün qurulmayan iqtisadi sistem

Yaşayış həddində balanssızlıq

Orta təbəqənin həddən az olması (sosial uçurum)

Kiçik və orta sahibkarlığın zəif olması

Köhnə ideoloji sistem

Müharibə vəziyyəti

Fürsətlərin dəyərləndirilməməsi

Qida və qeyri qida məhsullarında ixracatdan asılılıq

Təhsil sisteminin indiki vəziyyəti

İşçi seçiminə təsir edən faktorlar, önyargılar (BİAS affect)

Posted on

untitled-3İşə qəbul prosesi İnsan Resurslarının və dolayısı ilə şirkətin əsas qidalandırıcı damarıdır desək yanılmarıq. Burda verilən düzgün qərarlar, kəşf olunan yeni istedadlar, dürüst namizədlər şirkətin gələcək inkişafını daha da gücləndirəcəyini düşünə bilərik.

Amma təəssüflər olsun ki, burda da hər şeyin əla olduğunu deyə bilmirik. Çünki seçən və seçilmək istəyən tərəflər insanlardır və insan duyğu düşüncəsi ilə hərəkət edir. Düzgün verilməyən qərar, professionallıqdan uzaq yanaşmalar və qərəzli davranışlar çox vaxt gözlənilməz nəticələrə gətirib çıxarır.

İşə qəbul zamanı düzgün qərar verməyimizə təsir edən bir neçə səbəb var. Onları sırası ilə sizinlə paylaşacam.

1.Namizədin təsiri altında qalmaq. Şirkətinizin işçi seçimi mütəxəssisləri çox zaman fərqində olmadan görüşdükləri namizədin təsiri altına düşə bilirlər. Və bu tez-tez rastlanılan haldır. Namizədlə görüş qarşı tərəfin üzərində müsbət təsir buraxıb və əməkdaşınız digər namizədləri dəyərləndirərkən həmin namizədi əsas götürərək dəyərləndirir. Bu sadəcə işə qəbul prosesində deyil, istənilən dəyərləndirmə zamanı qarşılaşılan problemlərdəndir.

Read the rest of this entry »

İldə bir dəfə ələ düşən fürsət

Posted on

14022223_1055725077873964_3344713884900747018_nNeçə vaxtdır Milli İnsan Resursları Forumu haqqında yazmaq istəyirəm. Amma heç cürə başlaya bilmirdim. Adam işin içində olanda onun haqqında nə isə yazmaq çox çətin olur.

Sloqanımızdan əslində hər şey məlumdur “İnsana dəyər”. Əsas məqsədimiz hər iki forumda sadəcə səs-küy gətirmək deyil eyni zamanda faydalı olmaq olub və elədir. Bizim komandamız üçün keyfiyyət hər zaman kəmiyyətdən önəmlidir. Bunu ürək rahatlığı ilə deyə bilirəm çünki biz gənclər (bəzən bunlar uşaqdırlar, deyib bizim enerjimizə inanmayanlar olsa da) bütün gücümüzlə, istəyimizlə, enerjimizlə bu işi öz çiyinlərimizə götürmüşük yəqin ki, sizlərin də görüdüyünüz kimi hər şey qaydasındadır. Biletlər demək olar bitib, sözün əsl mənasında iki əlin barmaqlarını keçməyəcək qədər az qalıb. Bu əslində siz yüzlərlə insanın biz gənclərə inamı, etibarıdır. Bu spikerlərimizin gücüdür. Bu siz dəstəkçilərimizin, iştirak edəcək dostlarımızın verdiyi enerjidir. Read the rest of this entry »

Bir işə alma əfsanəsi

Posted on Updated on

AAEAAQAAAAAAAAYiAAAAJDNkMjZhZTg5LTVmY2ItNGUyNi1hNTI0LWM3YTU5YTYxMDY1ZA

Sizinlə yenicə bitirdiyim Linda A.Hillin müəllifi olduğu –BİR NAMİZƏDİ İŞƏ ALMAQ-kitabı haqqında qısa qeydlərimi paylaşmaq istəyirəm.

İşə alım prosesi 5 addımdan ibarətdir.

1-İş üçün lazımi şərtləri hazırlamaq

2-Gələcək vəəd edən namizədləri cəlb etmək

3-Namizədlərlə görüşmək

4-Namizədləri dəyərləndirmək

5-Qərar verib iş təklifi etmək

Read the rest of this entry »